Comment faire la méthode SMART ?

Comment faire la méthode SMART ?

Quels sont les 5 éléments qui composent un objectif ? SMART est un acronyme qui désigne les 5 éléments des objectifs spécifiques, mesurables, réalisables, pertinents et temporels qui pourront être atteints avec une feuille de route, par exemple. Comment présenter les objectifs ? Voici quelques conseils pour écrire un objectif qui répond aux critères SMART : Pourquoi utiliser la méthode SMART ? La méthode SMART permet de formuler des objectifs de la manière la plus claire, la plus simple et la plus partagée possible afin qu’ils aient le plus de chances d’être atteints. La méthode SMART s’inscrit dans le management par objectifs, et touche à la communication interne.22 avr. 2019 Comment formuler ses objectifs ? Comment formule-t-on des objectifs adéquats? Qui fixe les objectifs smart ? Le management S.M.A.R.T. induit de la part du manager une réflexion poussée en amont quant aux objectifs qu’il fixe à ses collaborateurs.26 juin 2021

Qu’est-ce qu’un plan SMART ?

L’acronyme SMART signifie Spécifique, Mesurable, Acceptable/Atteignable, Réaliste et Temporellement défini. La mise en pratique d’un objectif smart s’applique dans différents domaines tels que la gestion de projet, le management, le marketing, mais aussi l’Inbound marketing.

[Musique] sunu a dit celui qui n’a pas d’objectif ne risque pas de les atteindre bonjour à tous et bienvenue vous l’aurez compris l’épisode d’aujourd’hui traitera donc des objectifs et plus particulièrement d’une méthode simple et rapide qui est constituée de cinq critères pour formuler efficacement des objectifs dans n’importe quel contexte que ce soit personnel ou professionnel la méthode bah ce qui signifie intelligent et c’est aussi un moyen mnémotechnique qui permet de se souvenir de ces fameux cinq critères pour fixer vos objectifs spécifiques mesurables ambitieux réaliste et temporaires est-ce pour spécifie un objectif smart c’est un objectif qui est avant tout spécifiques c’est à dire que vous devez avoir une représentation mentale précise des actions et des comportements qui vont être induits par votre objectif vous devez utiliser pour le formuler un verbe d’action et vous devez tenir compte globalement du contexte par exemple si je dis je veux augmenter mon activité où je veux faire du sport ou je le perde du poids trois exemples pour satisfaire le premier critère spécifique m pour mesure ave un objectif smart est aussi mesurables c’est à dire qu’un objectif est une cible à atteindre est en fête avec le caractère mesurables vous allez pouvoir fixer ce qu’on appelle un indicateur parfois dans certains contextes c’est même un indicateur clé de performance donc vous allez utiliser un indicateur si je reprends mes trois exemples précédents je vais augmenter mon activité par exemple je veux augmenter mon chiffre d’affaires l’indicateur sera donc le chiffre d’affaires est par exemple c’est augmenter de 30% deuxième point le sport je veux faire du sport par exemple trois fois par semaine votre indicateur sera alors la fréquence et le troisième point je veux perdre du poids et bien je vais dans ce cas-là dire je veux perdre 15 kilos mon indicateur sera le poids dans le côté mesurables on mesure en fait deux dimensions d’un objectif le premier c’est la progression est donc une évolution positive dans le sens de votre objectif est la deuxième partie qu’on va mesurer c’est en fait la teinte c’est grâce à cet indicateur que vous allez savoir entre autres que vous avez atteint votre objectif à pour ambitieux votre objectif doit être ambitieux alors il est certes déjà spécifiques il est mesurable mais maintenant il doit être ambitieux c’est à dire qu’ils doivent être d’un niveau suffisamment élevé pour générer ce qu’on appelle en psychologie l’attention structurel c’est-à-dire un stress positif qui va vous mettre dans le mouvement qui va vous créez une certaine forme de motivation et il doit être suffisamment ambitieux pour être attrayant pour générer cette motivation mais aussi pour représenter un défi et finalement constituer une certaine forme de fierté quand vous l’aurez atteindre air pur réalisme vous avez un objectif qui est spécifique qui est mesurable qui est ambitieux mais il doit aussi rester réaliste et ça c’est un peu le contre-pouvoir du côté ambitieux parce que votre objectif doit satisfaire aussi votre part un peu analytique très objectif très factuelle si tout au fond de vous vous savez que cet objectif n’est pas réalisable n’est pas atteignable eh bien il ya peu de chances que vous arriviez à le mener à terme donc l’idée à ce moment là pour avoir un objectif réaliste c’est de prendre en compte comme on l’a déjà dit le contexte est un ensemble d’éléments qui peuvent interagir avec votre objectif par exemple si vous avez 70 ans et que vous envisagez de devenir astronaute il ya peu de chances que la nasa ou l’ agence spatiale européenne vous prennent en fait dans le programme de formation le côté réaliste doit tenir compte des contraintes et des ressources du contexte global tpour temporaire votre objectif doit être fixée dans le temps il doit avoir un début une fin et d’éventuels jalons intermédiaire l’idée c’est encore une fois de se donner une dimension de mesures en pouvant mesurer la progression de votre objectif dans le temps mais aussi la teinte ce critère temporel il impacte directement le volet ambitieux et le volet réaliste si vous avez un objectif qui est trop diluée dans le temps il ne sera plus ambitieux par contre s’il est trop court dans le temps il ne sera plus réaliste par exemple je veux augmenter mon chiffre d’affaires de 20% sur un an ou encore je veux perdre 15 kilos d’ici trois mois avant de passer à la pratique je vais vous rappeler ce que je vous ai expliqué aujourd’hui je vous ai parlé de la méthode smart c’est une méthode qui permet de fixer des objectifs rapidement à l’aide de cinq critères dans n’importe quel contexte que ce soit professionnel ou personnel ces cinq critères sont spécifiques mesurables ambitieux réaliste et temporelle et maintenant il est temps de passer à l’action avec le premier petit pas comme il a été prouvé scientifiquement que l’on memories mieux lorsque l’on pratique je vous propose deux exercices simples et rapides pour mettre en application ce que je vous ai expliqué aujourd’hui sur la méthode smart premier exercice vous prenez un objectif que vous avez atteint est un objectif que vous n’avez pas atteint et vous les comparez sur base des critères smart vous obtiendrez des similitudes et des différences et probablement les premières clés les premières réponses de la différence entre celui que vous avez atteint et celui que vous n’avez pas atteint deuxième exercice que je vous propose je vous propose simplement de vous entraîner à formuler un objectif par exemple de développement personnel de développement professionnel peu importe les formules et un objectif sur base de ces cinq militaires dans tous les cas ça va vous servir d’entraînement pour la prochaine séquence qu’israël orienter plus développement personnel c’est la fin de cet épisode je vous remercie de m’avoir suivi si cela vous a plu abonnez vous partage et laisser un commentaire chaque action on se retrouve très bientôt pour un nouvel épisode inspiré outils porter d’ici là passez à l’action [Musique]