Comment reconnaître une personne toxique au travail ?
Quelles sont les personnes toxiques à éviter ? Les 10 personnalités toxiques que vous devez absolument éviter au quotidien Quels sont les types de personnes toxiques ? Les 4 types de personnalités toxiques à connaître Comment pieger un manipulateur au travail ? Ne tombez pas dans le piège qui consiste à fournir une solution clé en main. “Retournez les questions de votre interlocuteur, poursuit-elle. Et aidez-le vraiment, c’est-à-dire sans commencer à prendre son travail en charge : comment comptes-tu t’y prendre pour résoudre ce problème ?3 juil. 2017 Comment savoir si une personne est malsaine ? Cherchez des signes basiques d’une personne malsaine. Comment faire face à des collègues toxiques ? En conclusion sur le collègue toxique Il faut également poser des limites, et poser vos limites. Vos interlocuteurs doivent comprendre et accepter qu’elles sont infranchissables (et vos collègues toxiques aussi). Préservez-vous autant que possible. Surtout si vous êtes hypersensible.3 mars 2021
Quel est le point faible d’un manipulateur ?
Bien qu’il passe son temps à vous menacer de partir, sachez que le point faible du manipulateur en amour est sa peur de la solitude. Le pervers narcissique n’existe qu’à travers ses victimes. Sans elles, il ne peut pas se nourrir et exister.12 juil. 2021
Quelle phrase dire à un manipulateur ?
8 phrases types d’un manipulateur
Quelles sont les personnes toxiques ?
Les personnes toxiques ont une forte tendance à l’impulsivité et une difficulté au niveau de la gestion des émotions : les colères sont fréquentes, souvent imprévisibles et démesurées.14 juin 2021
Comment savoir si un collègue ne vous aime pas ?
10 preuves qu’un de vos collègues ne vous aime pas
Comment clouer le bec à un manipulateur ?
Face aux phrases ou comportements manipulatoires, faites le silence ! Retenez ce que vous alliez dire ou faire. Cela laisse le temps à l’impact émotionnel de s’atténuer. Il se peut alors que le manipulateur soit déstabilisé par votre silence et arrête sa manipulation.23 août 2012
Quelles sont les phrases d’un manipulateur ?
8 phrases types d’un manipulateur
Comment se comporter avec les hypocrites au travail ?
Comment se prémunir des sournoiseries au travail ? 5 conseils
Comment reconnaître un collègue hypocrite ?
Un collègue toxique se met toujours en avant. Enfin, vous réaliserez rapidement qu’un collègue est toxique à sa façon de se comporter avec la direction. Il critique en permanence ses supérieurs mais quand ils sont là il fait en sorte de leur donner toujours raison.
Comment piéger un collègue de travail ?
Soyez vigilant !
Comment piéger des hypocrites ?
Ignorer l’attitude hypocrite. Supportez un instant la personne s’il le faut. Parfois, vous n’avez pas d’autre choix que de faire avec le comportement hypocrite d’une personne. Si l’attitude vous ennuie tant, mais que vous ne pouvez rien y faire, supportez pendant un court moment puis essayez de laisser faire.
Comment savoir si on est manipulé au travail ?
La plupart des personnes manipulatrices ont quatre caractéristiques communes : Ils savent comment détecter vos faiblesses. Une fois trouvés, ils utilisent vos faiblesses contre vous. Par leurs machinations astucieuses, ils vous convainquent d’abandonner quelque chose de vous-même afin de servir leurs intérêts égoïstes.17 févr. 2019
Comment reconnaître les gens profiteurs ?
Comment identifier un faux ami ?
Comment savoir si les gens sont faux ?
Heureusement, certaines attitudes nous montrent qui sont ces gens hypocrites :
Comment se comporter face à une collègue hypocrite ?
Comment se prémunir des sournoiseries au travail ? 5 conseils
[Musique] 1 ce midi dans votre service cette qualité de vie au travail dont ils dont il sera question une qualité de vie un bien-être parfois ébranlé par un type de comportement celui des personnalités toxiques avec notre invité jean noël bruère eh bien on va essayer de les identifier des comprendre les gérer ces personnalités jean-noël bonjour et bienvenue sur la première bonjour ingrid alors pour rappel c’est quoi on met quoi dans les dents dans ce sac de personnalités toxiques quel genre de personne quel genre de comportement alors c’est un peu un fourre-tout 1 il ya les pervers narcissique les possessif les critiqueurs les dominateurs les hystériques les manipulateurs les égocentriques mais ils ont un point commun c’est le fait de se servir de vous deux vous pompez votre énergie dans leur seul but personnel pour leurs fins personnelles il vous choisissent en fonction de votre fragilité en nous des services que vous voulez leur rendre ici se sert toujours de 2,2 quelqu’un pourra avancer au final c’est ça c’est d une sorte d’exploiteurs ils ont besoin d’un carburant pour faire avancer leurs machines que le faire durant n’est pas dans leur réservoir il est dans le réservoir des autres dans votre réservoir ils n’ont pas le même donc ils viennent toujours piqué chez les autres ils en ont mais il préfère faire des économies c’est beaucoup moins facile c’est vicieux quand même ces messieurs c’est totalement pervers et donc du coup est du coup danser dans cette catégorie de deux personnalités toxiques parce qu’on entend beaucoup parler depuis un petit moment et on se dit mais ça veut dire quoi personnalités toxiques c’est vraiment les gens qui sont là pour nous nuire sans qu’on ait toujours conscience alors il ne s’agit pas de nuire en fait à la limite vous n’existez pas pour eux ils se servent de vous dans leur propre intérêt c’est pas intentionnel c’est pas intentionnel disons que c’est un dégât collatéral s’ils pouvaient la limite se servir de vous sans vous nuire ça poserait pas de problème ce sont des gens de toute façon extrêmement égocentrique qui se concentrent sur leur propre personnalité vous n’existez pas pour eux donc déjà leur prêter l’intention de vous nuire c’est penser que vous existez pour mais vous n’exister que par l’intérêt que vous lui apportent leur apporter ça veut dire que ces personnes là elles vont au final par exemple au travail elles vont nous revenir nous voir nous parler si elles elles savent qu’on peut les aider à avancer a affirmé avoir une promotion à à se faire bien voir de la direction par exemple ou alors à faire leur travail à leur place ah bon oui des comme ça qui font les qui est criblé les trucs pour les des dossiers pour les autres je suis assez courant dans le travail aimer mais on sent quand même qu’on se fait un peu exploité des fois c’est très subtil la personne qui est permis d’utiliser pervers narcissique c’est un taxi c’est les personnes toxiques je ne sais pas où j’en étais au fait vous avez perdu le fil dit donc non on le disait le le le ces personnes ont toujours besoin de quelqu’un pour avancer mais elles vont choisir leurs victimes en fonction de 2,2 du bénéfice donc acquis que ça va leur apporter c’est par exemple moi pas je j’ai pas j’ai pas vraiment je connais personne de la direction je peux pas les aider à avancer elles viendront pas me faire du mal voilà donc si vous n’êtes pas d’un intérêt quelconque pour elle ne s’adresse pompe à vous les sélectionnent leur public leurs victimes entre guillemets en général la victime est consentante la personne toxiques a tendance à se poser en victime assez souvent elle utilise des ruses elle se pose en victime c’est quelqu’un peut être qu’il ya eu une envie ou un vécu difficile dans l’entreprise oui c’est ça j’allais vous demandez ce sont des personnes qui sont une phase est inné chez elle cette personnalité toxique ce comportement c’est un ‘très intrinsèque ou alors c’est devenu venu comme ça par rapport à un évènement qui s’est passé dans leur vie à quelque chose un déclencheur est un déclencheur qui est le déclencheur officiel qui permet de mettre en oeuvre toute la procédure qui permet de pomper l’énergie des autres le déclencheur officiel ça peut être un accident de la vie un deuil un divorce sur des choses comme ça sur lesquels la personne toxiques s’appuie pour vous apitoyer marmailles qui pleure pas il ya une patte était comme on dit que quand ce même créneau alors il vous apitoyer et vous ne vous en rendez même pas compte que vous êtes dans une relation toxique vous aider quelqu’un qui en a besoin et vous endort en quelque sorte voilà et vous qu à raison le sens du poil pour vous dire voilà votre travail et bien il est bien fait c’est toujours parfait avec vous et du coup bas vous même vous dis bah oui je peux le faire alors vous êtes une victime consentante et vous vous retrouvez à faire son travail à sa place voilà alors la prise de conscience n’est pas évidente parce que ils font qu’on est dans une relation sauveteurs victimes qui n’est pas satisfaisante pour qui que ce soit il ya bien sûr des collègues quelquefois qui ont vraiment besoin d aide il faut les aider mais quand c’est trop répétitif ça devient vraiment toxique c’est le cas de le dire mais c’est personnel ce raison conscience qu’elles qu’elles qu’elles se servent enfin comment dire je cherche mes mots savent qu’elles utilisent les gens pour avancer ou alors c’est voilà c’est dans leur manière de fonctionner il ya deux catégories il y a les cyniques ceux qui ceux qui font ça en connaissance de cause et ceux qui ne sont pas qui sont sincèrement en position d’infériorité qui à leurs yeux à leurs propres yeux qui vous utilise alors le fait d’en parler avec ces personnes là ces personnes qui sont sincèrement dans cette position là ça peut leur permettre de prendre conscience il arrive parfois da à se dire que c’est moi qui ai un problème parce qu’il ya cette année en personne on a tous connu ça que ça au travail ou dans la vie personnelle elles ont toujours des problèmes avec tout le monde mais impossible à elle de s’en rendre compte pour elle c’est toujours les autres qui ont des problèmes avec elle ça arrive assez souvent c’est en général le cas avec les personnes toxiques et donc qui se chargera en premier de lui ouvrir les yeux est ce que les yeux sont ouvrables ça dépend des personnes il ya des gens qui font ça en connaissance de cause comme je dirais les gens cyniques ils le savent c’est pas la peine de leur parler de toute façon ils continueront à opérer comme ça vous toxicité mais c’est pas eu les plus dangereux au final ce qu’ils ont conscience et ils le font quand même ils sont dangereux pour ceux qui marchent dans leurs combines mais comment on fait pour pas marché dans ces combines justement quand on a quelqu’un comme ça en face de soi qui se qui se nourrit de 2,2 de votre énergie pour avancer on fait comment on va on va le combattrons on va à l’affrontement ou alors on laisse couler on attend que ça se passe en fait il ya quatre types de réactions à ce genre de problème il y à la passivité c’est ce que les gens mettent en oeuvre le plus souvent c’est à dire pour éviter d’avoir des ennuis il faut savoir que la personne toxique et très très théâtral et la tendance à faire un scandale quand on s’oppose à elle donc seul à prendre la première tendance et d’être passif de ne rien dire de laisser couler de se tasser ouais mais ça ça va bien un moment où jean noël un moment jusqu’à ce qu’on tombe malade ou qu’on soit épuisé psychologiquement c’est la première tm première réponse la deuxième c’est l’agressivité on dit non je ne veux pas marcher dans la combine j’ai marché dans un combi jusqu’à maintenant c’est fini à partir de maintenant c’est niet quoique tu me demandes c’est niet ça c’est la première la deuxième technique et la troisième c’est la manipulation renvoyé sur quelqu’un d’autre ou dire voilà je suis malade aujourd’hui revient demain je veux bien faire ton travail le travail que tu me demandes d’aidé tout ça c’est dans louis d’un point bataille on y va de toute façon n’en pense pas moins et la 4e réaction c’est l’assertivité c’est à dire il faut un certain courage pour être assertif faut arriver à nommer les choses par exemple dire à la personne voilà j’ai besoin de te parler il se passe quelque chose que j’ai remarqué depuis quelques temps j’ai fait le bilan de notre relation et les très déséquilibrée en ma défaveur je t’aide beaucoup toi tu ne met pas il y a un problème il faudrait qu’on en parle donc de toutes façons je peux te dire dès maintenant que je vais arrêter cette chose-là qui n’est pas bonne pour toi ni pour moi parce que tu dois être autonome qui doit pouvoir te débrouiller dans ton travail tout seul ou tout seul et moi j’ai du travail donc le travail que je fais pour toi je ne le fais pas pour moi et je resterai d’avoir des problèmes alors on a on a un sms qui vient d’arriver on ne sait pas qui l’a envoyé ne s’est pas signé il dit est comment faire quand on est dans le même bureau on est dans le même bureau la chapelle- a éventuellement une des trois windicap technique que j’ai évoqué la civic et on laisse couler on laisse couler on souffre quitte à tomber malade en dépression ou avoir un ulcère à l’estomac jour ou l’autre ou être mal vus par son chef parce qu’on fait pas son boulot pendant ce temps là oui ça peut se retourner contre soi l’agressivité la vie devient impossible le continent dit non à tout et en cd s’ils ont une ambiance pas possible pour lui parce que là du coup dans le même bureau comme ça l’ambiance allait vraiment pourri où on se parle pas on se dit pas bonjour ni rien voilà donc ça devient infernal c’est peut-être pas non plus une bonne solution la troisième solution renvoyer la balle à quelqu’un d’autre ça veut dire je ferai demain mes journées le bref c’est vraiment reculer pour mieux sauter et encore ne pas sauter qu’entre la dernière il ya une technique qui s’appelle le feedback en pnl c’est à dire c’est un peu comme un hot dog hamburger pardon vous avez couche une couche de boue une couche de dur une couche de boue pour faire passer le dur vous commencez par le mou vous dites à votre collègue dans le même bureau je suis très content ou très contente de travailler pour toi vraiment il ya des moments très bien avec toi voilà enfin c’est un coup de pommade après on dit ce qui se passe avec assertivité sans taper un dire vraiment nommer les choses factuellement et dire les effets que ça mais factuellement sans jugement oui parce que souvent on est on est frustré dans son travail quand on quand on est avec des personnes toxiques comme ça mais au final on n’arrive pas à mettre des mots sur sur ce qui va pas exactement et c’est pour ça qu’il faut commencer jean-noël d’abord identifié le problème est identifié en quoi cette personne nous nous nous fait du mal nous nous nous empoisonnent la vie et après on va là on va là on va lui parler on va l’avoir voilà c’est un peu entre soi et soi l’identification pour déjà faire le bilan de la relation si c’est extrêmement déséquilibrée en votre défaveur là il ya un problème vous commencez à avoir des palpitations vous dormez mal la nuit et pas envie de venir bosser envie de venir bosser vous sentez que vous vous faites exploiter vous avez une image de vous qui est négative vous ne savez pas dire non l’intérêt après c’est de savoir sur quel levier cette personne-là s’appuie pour vous exploitez ça peut être la culpabilisation je pose en victime ça peut être je ne veux pas faire souffrir j’ai peur de faire mal j’ai jamais dit non pourquoi je dirais non cette fois ci mais on est habitué et puis hier le scandale comment je ferais pour gérer ce scandale on est à deux dans le même bureau c’est ça il ya des gens qui qui qui justement est vite le conflit le le le l’affrontement pour pas que ça empire mais bon des fois c’est bien de crever l’abcès est crevé l’abcès mais de façon à syrte yves affirmé en respectant l’autre en ne posant pas a priori un jugement sur elle en disant en parlant des effets que l’attitude de l’autre assure soit sans la juger cette personne là parce que bien souvent ces personnes jean noël est elle souffre aussi elles sont pour ça qu’elles sont chauffants soutient bernard sik qui a peut-être besoin de vous pour exister eh bien on en reparle d’ici quelques instants c’est passionnant de ce sujet sur les personnalités toxiques on se reconnaît tous non pour les exemples qu’on cite n’hésitez pas à nous appeler également en direct aux standards de la première 02 62 99 2000 à votre service vos appels au 02 62 vous êtes bien dans votre service et midi sur la première et nous parlons des personnalités toxiques qui sont elles comment réagir en face d’elle et bien notre coach professionnel jean noël brûler bruyère est là pour nous répondre et répondre surtout à vos questions et on va vers le standard se retrouver silvio de sainte suzanne qui a une question à nos pauses et bonjour silvio oui bonjour comment il est en fête l’établissement public oui on peut pas citer s’attendrait est en fait elle est exactement dans le cas où c’est très bien son travail et même trou et dans son bureau il ya quelqu’un qui est toxique comme vous dites qu’il ne veut pas faire qui ne comprend pas traîne des pieds il travaille pas rien voilà tout à fait tout à fait et le problème c’est que dans son cas c’est que tous les tables sont est au courant mais le chef d’établissement ne veut rien fait donc comment faire pour je vais m’asseoir touché portable pour moi parce que là du coup dans la donne dans la situation de madame la personne la personne toxiques l’identifier tout le monde me connaît qui ça il est partout le monde connaît que saif que ça ai dit fais que ça elle y fait pas mais [Musique] on ne peut pas en guinée c’est compliqué compliqué oui c’est compliqué c’est ça c’est on est souvent confronté à ça c’est que ben la hiérarchie parfois les pieds poings liés jean noël non seulement ça mais ça illustre bien l’universalité de la toxicité de certaines personnes apparemment cette personne est toxique vis à vis d’eux les pousses de silvio mais doit l’être aussi le vis-à-vis de la hiérarchie qui doit avoir peur de ces réactions qu’ils sont souvent ce théâtrale les personnes toxiques réagissent de façon explosive et actrice à ça pourrit l’atmosphère complètement à la place de votre épouse je ferai le point quelle est l’attitude la plus la plus écologique pour l disons qu’il peut la préserver le mieux je sais pas si vous avez d’écouter le début de l’émission les quatre posture mais en fait pour vous dire comment est la personne il ya eu un cas où elle devait distribuer quand un milieu scolaire et forcé le carton et elle a fait faux mouvement elle a tout mélangé et la personne qui était avec elle ni le nom de cet enfant ne mélange pas et bien que la fête soit avec bonheur cette personne ne lui a dit non mais c’est pas moi c’est pas mal j’ai bluffé ouais c’est flagrant là du coup on a un exemple flagrant et est donc savoir plus de la médecine du coup il n’ya bien sûr l’aspect psychiatrique qui nous échappe complètement à vous et à moi et à nous en général mais aussi à l’aspect disciplinaire alors la responsabilité du chef quoiqu’il quoiqu’il soit qu’il soit que ce soit dans l’administration ou d’ailleurs les wire c’est de vérifier l’efficacité le travail réellement réalisé par la personne et de maintenir aussi une ambiance travail correct dans les services donc je ne sais pas ce que c’est que c’était quelqu’un qui est vraiment tout de suite et qui a fait pas mal d’établissements sur la sln à toutes et à tous voilà est là elle a migré de d’établissement en établissement et le problème c’est que la trentaine d’établissements hôteliers donc je dépends du rectorat pour profiter c’est ça aussi le rectorat ne peut ou ne veut rien faire alors comment alerter comment comme on commence ce n’est pas tout et de cette situation alors est ce que votre épouse est la seule à être victime de cette personne là non mais elle est dans 20 bureaux avec cette personne et les la cible privilégiée où les autres en fait de bien qu’elle ne fasse pas le même travail l’autre personne par son attitude par renshaw et puis du fait qu’elles soient tous les dons même bureau ben ça rejette le problème sur voilà donc vous avez une personne qui travaille tout temps et l’autre qui consomme au dos il travaille et que dire qu’elle ne travaille pas des autres si m ceci est donc en plus des dit du mal de certaines personnes mais devant on a tout ce qu’on a tous connu ça des gens qui n’assument pas du tout leurs propos et qui sans qu’ils se dévoilent et la solution peut être la plus écologique pour la femme de silvio ce serait la quatrième la éventuellement si elle est la seule est concerné vraiment parce par ce problème là géographiquement j’ai envie de dire oui parce que ça elles sont dans le même bureau ils sont dans le même bureau mais avec d’autres collègues qui éventuellement ne souffre pas de la même façon que les de silvio voilà alors la liste avons commises et mon épaule en guinée à j arrête toujours et tandis que les autres la voix de l’est ça ils sont pas ils sont pas en contact avec elle du matin au soir quoi oui alors là elle est vraiment exposés quelqu’un qui est toxique moi je préconiserais dans ce cas là la quatrième solution prendre cette personne-là entre cadieux élus expliqué posément ce qui se passe en quoi le chau doc toxiques dans la relation et indiquer quelle mesure et le comprend dans votre épouse pour que sans elle a déjà mis comme on dit a déjà été fait ou pas j’aurais cities c’est pourquoi les autres pourquoi toujours elle pourquoi alors qu en fait c’est elle qui pousse beauchamp et alors cette partie théâtre qu’elle a assisté votre épouse sylvie os qu’elle en a été dupe votre épouse a dû tout c’est déjà ça en fait la chose a été dit c’est très courageux de sa part elle a dit les choses très posément apparemment d’après ce que vous dites c’est déjà ça c’est rentrer quelque part dans la conscience de la personne toxiques dont on parle après ben ya peut-être un travail sur le long terme à conduire continuer à s’affirmer avec avec calme sans jugement continuez à la confronter à ces à son comportement alors l’idéal c’est pas de parler de la personne c’est de parler de soi de parler des faits le travail par exemple qui est pris uniquement par une seule personne et l’autre qui ne fait rien parler de soi dire voilà moi je constate que je prends énormément de travail je n’ai pas le temps à partir de maintenant je n’en prendrai plus sans accuser l’autre mais en parlant de soi des effets que ça sur soi sur ses émotions sur son travail sur sa carrière sur l’image que la personne à vis à vis de son ca hiérarchie et indiquer quelles mesures on comprendre pour que ça s’arrête donc le silvio il faut madame continue bas afin comme elle le fait plus tôt a contrario quand le malheureusement quand la personne ne lui demande un renseignement qui sort laminée possible je ne sais pas donc du coup voilà c’est donc du coup à force de je ne sais pas je ne sais pas je ne sais pas l’autre battue se détournent soirée même c’est arrivé à un point où la personne me dit tu veux pas me projet qu’est ce que je t’ai fait alors tous les jours ici de la ville ouais donc votre épouse a trouvé une solution convenable pour elle voilà elle doit être beaucoup plus tranquille maintenant avec sa wii les six premiers mois c’était difficile j’avais même pensé que la dépression est au bout de six mois j’ai mis à part il faut qu’elle continue comme ça que je continue 6 a essayé c’est devenu supportable si elle a échappé à la dépression nerveuse c’est valorisant et dans ce cas là est ce qui est on en vient justement à une question qui arrive silvio merci beaucoup d’avoir intervenir d’être intervenu dans nos missions et on espère que madame ira mieux et qu’elle continue son son son son comportement avec cette personne et que elle se laisse pas faire quoi d’accord de rien c’est lui une bonne journée et gros bisous à madame donc le 2ème smsc bonjour je voudrais savoir si quand on est en contact tous les jours avec une personne toxique peut nous rendre dépressif on a déjà donné la réponse ça peut rendre dépressif c’est nous mêmes qui nous rendons dépressif parce que la personne toxiques nous pompent notre énergie non seulement physique de travail mais aussi psychologique on est sur la défensive et émotionnellement toute la journée tout le temps avec ces personnes là surtout si on est dans la première posture qui est la fuite l’acceptation de la situation donc en effet on peut avoir une dépression d’épuisement parce qu’on est on est toujours sur ses gardes on n’est jamais tranquille voilà c’est comme ça t’en tenir à prendre un coup dans le dos à vous recevoir une remarque pas bien placé on est toujours sur le qui vive oui on a peur des réactions théâtrale et est explosive de ces personnes-là hall entendu avec le témoignage de style vieillot et et de sa femme qui bat sa femme a eu une discussion posé avec la personne toxiques en question et c’est parti en larmes une crise c’est moi la victime pourquoi toujours moi voilà c’est le modèle victime il ya le modèle agressif aussi un petit peu différent mais c’est plus facile de dealé avec les victimes qu’avec les agressifs jean noël ou pas il faut prendre ses marques c’est à dire bien comprendre ce qui se passe en quoi il y à de la manipulation là dedans à partir du moment où on a compris qu’on rentre pas dans le jeu on ne rentrent pas dans le jeu donc on se tient peu à distance on peut se dire cause toujours mon petit tu m’intéresses donc oui aux fines au final pour répondre à cette question on peut être dépressif avec une personne toxiques tous les jours ah oui oui et c’est à nous du coup quand on s’en rend compte de de mettre le holà et de choisir un mode de deux répliques de dire stop stop je ne marche plus dans le jeu alors soit par ailleurs la fuite la fuite oui alors bon c’est pas trop demander une mutation mais bon c’est pas facile c’est pas toujours facile c’est pas toujours l’agressivité on tient la personne à distance on assume la réaction très très théâtral que personne ou la manipulation ce qui est un petit peu pas très facile non plus à assumer ou alors on parle là disparu franchise et sans jugement surtout sans jugement et des faits de fait par rapport à soi et flamanville la situation excusez moi oui on disait aussi que ces personnes là elle souffrait mais est ce que on doit pas aussi essayer de les aider en allant chercher chez pas auprès de la médecine du travail la santé au travail d’aidé z2 psychologique ou non c’est pas drôle la souffrance quand vous êtes victime d’une personne toxiques c’est vous en quelque sorte qu’il a soignée elle projette sur vous son propre malaise si vous êtes à sirti vis-à-vis d’elle vous la renvoyez à son propre malaise et ça peut lui permettre de prendre conscience du fait qu’il faut qu’elle se soigne qu’elle aille voir quelqu’un pour se faire aider ça peut être un coach ça peut être un psychologue ça peut être un psychiatre ça peut être la médecine du travail également mais le fait de marcher dans son jeu la maintient dans cette dans l’illusion que c’est la faute aux autres s’ils se passe quelque chose de la confronter à ce qu’elle est voilà hélas mal à mettre devant de vendre devant se caler devant son comportement quotidien voilà c’est plus facile à dire qu’à faire mais c’est pour ça qu’on l’a des coachs voilà jean noël merci beaucoup d’être venu avec nous ce midi pour nous parler de cette personnalité de toxic maintenant c’est un peu mieux les les les identifier et dealé avec elle et qu’on se comporter les gérer merci beaucoup et puis je vous rappelle que l’émission est à retrouver en podcast sur notre site la première point fr