Pourquoi moi et pas quelqu’un d’autre ?
Pourquoi vous êtes le meilleur candidat ? Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l’entreprise/l’équipe Tous les candidats convoqués à cette …8 déc. 2016 Qu’est-ce qui vous distingue des autres ? Une fois que vous avez fait vos recherches, la prochaine étape pour répondre «Qu’est-ce qui vous distingue des autres candidats?» Consiste à souligner les éléments les plus pertinents de votre parcours. Qu’avez-vous fait qui ressemble le plus à ce dont l’entreprise a besoin dans son travail?4 févr. 2020 Pourquoi choisir un candidat plutôt qu’un autre ? Exemples de réponses possibles Vous devez bien sûr parler de vos compétences professionnelles mais aussi de vos qualités personnelles, qui peuvent également vous démarquer des autres. Pour cela, avoir en tête la différence entre les savoirs, les savoir-faire et les savoir-être peut être utile.23 mars 2015 Quels sont vos 3 défauts ? Dans le doute, Silkhom vous donne donc 15 défauts professionnels que vous pouvez admettre sereinement lors de votre entretien d’embauche. Qu’est-ce qui vous motive ? Motivation pour un poste Généralement, vos motivations émanent : De l’entreprise elle-même (par exemple ses valeurs, son organisation, sa taille,…) Du secteur d’activité (qu’est-ce qui vous a particulièrement attiré ?) De votre métier (pourquoi ce métier-là et pas un autre)
Comment se vendre en deux minutes ?
En 2 minutes, vous devez donner envie au recruteur de mieux vous connaître. Tendez-lui les meilleures perches pour qu’il les saisisse et instaure un dialogue constructif avec vous. Démarrez par votre présentation personnelle : déclinez votre identité. Vous n’êtes pas obligé d’évoquer votre vie privée dans les détails.
Pourquoi vous êtes le candidat idéal ?
Les points principaux à transmettre dans votre réponse sont : ♦ Vous êtes capable de réaliser les missions demandées et vous pouvez obtenir des résultats ♦ Vous tenez la combinaison parfaite entre compétences et expériences ♦ Vous serez un excellent atout pour l’entreprise/l’équipe Tous les candidats convoqués à cette …8 déc. 2016
Pourquoi vous et pas un autre sans expérience ?
La meilleure façon de répondre à « Pourquoi vous et pas un autre ? » est d’aller droit au but. Ne racontez pas votre vie. Le but est simplement de montrer que vous êtes le(a) candidat(e) idéale pour ce job en mettant vos qualités professionnelles en avant.20 janv. 2021
Quelles sont vos 3 qualités et 3 défauts ?
Liste des qualités et défauts qui plaisent le plus aux recruteurs
Quels sont vos défauts ?
Liste de défauts que vous pouvez utiliser en entretien
Comment bien se décrire ?
Quelques mots sur qui vous êtes suffisent ! Par exemple, vous pouvez donner votre nom, votre âge et dire ce que vous aimez faire dans la vie, tout simplement ! Pas besoin d’écrire un pavé, quelques phrases suffisent. Décrivez vos passions et expliquez d’où elles vous viennent et comment vous les vivez.16 oct. 2018
Comment présenter vous ?
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu’on dit de vous), de vos goûts et centres d’intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C’est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l’entreprise.16 juin 2016
Quels sont vos 3 qualités ?
« Quelles sont vos qualités ? » : voici 15 qualités appréciées des recruteurs en entretien d’embauche
Qui Êtes-vous en quelques mots ?
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu’on dit de vous), de vos goûts et centres d’intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C’est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l’entreprise.
Comment me décrire en 3 mots ?
« Décrivez-vous en trois mots. »…L’ honnêteté est la meilleure politique.
Comment se vendre en 3 min ?
Par exemple, si vous devez vous présenter en trois minutes, vous pouvez compter : 1ère étape : 30 secondes (vous posez les bases) 2e étape : 1 minute (vous donnez un cadre à votre motivation) 3e étape : 30 secondes (vous expliquez pourquoi vous êtes ici et pas chez un autre)
Comment se décrire en 5 mots ?
Exemples de mots pour vous décrire :
Comment parler de moi ?
Voici quelques conseils pour vous en sortir avec cette question inévitable :
Quelles sont vos plus grandes qualités ?
« Quelles sont vos qualités ? » : voici 15 qualités appréciées des recruteurs en entretien d’embauche
Comment vous vous présentez ?
Il faut parler de soi (état-civil, âge, formation, expérience), de ses qualités (ou de ce qu’on dit de vous), de vos goûts et centres d’intérêt et du pourquoi vous êtes ici en entretien. C’est un bon prétexte pour montrer sa motivation et son intérêt pour le poste et l’entreprise.16 juin 2016
salut c’est christopher l’expert en semaine et fondateur de trouve un job point fr et aujourd’hui je t’indique comment répondre précisément à la question suivante qui pose un entretien pourquoi vous et pas un autre juste avant et si ce n’est pas déjà fait je t’invite à ta bonne et à ma chaîne puisque chaque semaine je mettrai une nouvelle vidéo qui t’aidera dans ta recherche d’emploi alors la fameuse question pourquoi vous et pas un autre fait partie des grands classiques en entretien ici le recruteur te pose une question comme celle là ce n’est pas par hasard elle a un vrai objectif cette question alors je préfère te le dire tout de suite si le recruteur se pose cette question c’est plutôt bon signe ça veut dire que normalement durant l’entretien il a validé des compétences il a validé ton profil est donc maintenant il veut savoir un petit peu ce qu’ils peuvent différencier des autres candidats et si je devais traduire cette question et bien ce serait de la manière suivante en tant que recruteur j’ai vu plusieurs candidats et vous avez à peu près tous le même profil alors pourquoi je choisirais vous plutôt qu’un autre avez vous quelque chose de supplémentaire à m’offrir que les autres candidats n’ont pas finalement c’est une question qui permet aux recruteurs d’obtenir peut-être un élément une information complémentaire que n’être que tu n’as pas encore mentionné ni d’antan c’est laid ni durant l’entretien alors il ya une erreur qu’il ne faut surtout pas faire quand on répond à cette question je te l’expliquent tout de suite 9 candidats sur 10 ne sont pas préparer efficacement à cette question et donc ils vont répondre de manière assez classique c’est une réponse extrêmement fed que le recruteur bob tenir et voilà ce que dit le candidat en général je suis très motivé l’entreprise l’émission m’intéresse énormément et je mettrai à profit toutes les connaissances et les compétences que j’ai acquises durant ma formation et durant mes expériences professionnelles passées au sein de votre entreprise alors c’est une grave erreur de répondre de cette manière puisque comme je te les dix un petit peu plus tôt le recruteur souhaite obtenir une réponse une information complémentaire qu’il n’a pas encore eu et peut-être une information qui va te démarquer les autres candidats or en répondant de cette manière tu sais que la plupart des candidats ont répondu ainsi ce qui fait que tu ne peux pas te démarquer les autres candidats et les recruteurs ne va pas forcément avoir en tête ton profil en tout cas ta réponse ne va pas le marquer une deuxième erreur qui est fait est qu’il ne faut surtout pas reproduire c’est que certains ont tendance à ne pas faire preuve de modestie on a parfois des candidats qui répondent à cette fameuse question eh bien je suis meilleur tout simplement donc prenez moi et je vous montrerai les recruteurs n’aime pas les candidats qui ont un ego surdimensionné et qui sont beaucoup trop sûrs d’eux donc attention à ne pas répondre cette manière le recruteur attendent donc que tu lui donnes une information complémentaire qu’on va appeler un bonus on retrouve souvent 7 m de bonus qui indique justement une information complémentaire qui n’a été mentionnée ni dans ton cv ni dans ta lettre de motivation enid durant l’entretien alors évidemment tout le monde n’a pas forcément un bonus et en plus quand on en a un c’est pas toujours simple de le trouver on a tendance à mettre l’ensemble de ses passions de ses hobbies dans son cv est donc on pense que finalement tout a été dit alors pour trouver son bonus je te propose de faire l’exercice suivante sur une feuille blanche à 4 tu va dessiner trois colonnes dans la première colonne tu vas indiqué l’ensemble de tes qualités des compétences de des savoir-être mais aussi des activités que tu pratiques de tes passions de teo by il ne faut vraiment vraiment pas se limiter faut que tu notes tout ce qui te passe par la tête par la seconde colonne tu vas indiqué en une phrase quel est l’impact positif donc de ce que tu as noté dans la première colonne quel est son impact positif pour une entreprise ou pour le poste que tu convoite enfin dans la troisième colonne tu vas indiqué un deuxième élément positif que peut apporter donc l’élément que tu as mis dans la première colonne pour l’entreprise ou pour le poste une fois que se terminer cet exercice tu prends les éléments de ta première colonne pour lesquelles tu as pu remplir la colonne 2 et la colonne 3 facilement ce sont ces bonus là qu’il faut privilégier durant l’entretien alors attention ne jette pas à la poubelle tous les éléments de ta première colonne qui n’ont eu qu’un seul impact positif puisque selon l’entretien selon le recruteur tu peux être amené aussi à lister d’autres éléments d’autres bonus donc il faut les garder sur le co2 si vraiment tu n’arrives pas à trouver de bonus je vais te donner quelques exemples pour alimenter la réflexion premier exemple je recherche un poste dans les ressources humaines et en même temps j’ai des capacités à écrire des articles de blogs à animer une communauté et j’ai même créé un site internet c’est un formidable bonus puisque je vais pouvoir ainsi peut-être rédigé un journal interne proposé d’animer une communauté peut-être sur des réseaux sociaux en tout cas de faire ce qu’on appelle du marketing rh et peut-être que ça me permettra d’attirer davantage de candidats quand je ferai des sessions de recrutement par exemple exemple 2 michel et ingénieurs production il convoite un poste de responsable de production dans une entreprise qui fabrique des tuiles en terre cuite et il a aussi un double diplôme puisque il a un diplôme en droit du travail là aussi ce bonus est très intéressant puisqu’il va animer une équipe d’ouvriers et d’employés de techniciens et il sera exactement ce qui peut dire faire ou ne pas faire selon la législation en vigueur sur les durées de travail par exemple durer un minimum durée maximum donc l’entreprise sait qu’elle va embaucher un manager qui a cette compétence technique et cette compétence managériale troisième exemple elodie convoite un poste d’ouvrier polyvalent en industrie dans une usine et ce métier est très éprouvant physiquement c’est d’ailleurs un métier où il ya plus d’hommes que de femmes mail avantage mélodie c’est qu’elle pratique depuis ses 19 ans l’athlétisme à un très haut niveau elle a une condition physique irréprochable et ça lui permet d’avoir beaucoup d’endurance et beaucoup de force que pensera un recruteur en embauchant qu’elle a toutes les capacités physiques à assumer pleinement ce poste quatrième exemple sylvain postule pour un poste de technicien maintenance et il est passionné par le monde automobile il bricole des voitures qu’il revend ensuite il remet en état là encore c’est un formidable bonus puisque l’entreprise qu’ils embauchent c’est que si l’un est un passionné passionnés du bricolage passionnés de la mécanique et donc elle va embaucher une personne qui ne prend pas ce poste par défaut mais qu’ils pensent ce poste parce que il est passionné il aime faire ce qu’il fait c’est beaucoup plus rassurant que recruter quelqu’un qui prend un poste vraiment par défaut pour manger tout simplement voilà j’espère qu’à travers ses quatre petits exemples tu as compris ce que voulait dire un bonus c’est vraiment un élément spécifique lié à ta personne qu’un autre candidat n’aura pas ou en tout cas auquel il ne pensera pas puisqu’il aura pas été bien préparés alors trouvé son bonus c’est simple aussi bien quand on sort des études j’entends parfois certains me dire c’est impossible de trouver un bonus parce que j’ai peu d’expérience professionnelle j’ai peu connus d’entreprise mais si tu regarde la vidéo tu comprends bien qu’un bonus n’est pas liée à l’expérience professionnelle un étudiant peut très bien avoir fait du sport à haut niveau peut avoir des passions en lien avec le poste convoité peut avoir des diplômes intéressant des connaissances des savoir être qui vont s’avérer être un bonus donc là encore un bonus n’a rien à voir avec l’expérience professionnelle dernier point avant de terminer cette vidéo c’est un piège dans lequel beaucoup de candidats tombent et notamment des étudiants puisqu’ils pensent que des qualités comme une bonne résistance au stress une grosse capacité de travail une organisation efficace sont des qualités qui vont les démarquer des autres candidats eh bien non ces qualités ne vont pas te démarquer les autres candidats puisque tout le monde en tout cas une grande partie des candidats en entretiens vont justement cité ses qualités donc là encore tu vas te fondre dans la masse voilà avant de terminer cette vidéo je t’invite à télécharger mon guide donne une bonne image au cutter et 10 ah je t’ai dit ciao il [Musique] m [Musique]