Quelles sont les compétences à mettre dans un CV ?

Quelles sont les compétences à mettre dans un CV ?

Est-ce que tout le monde peut apprendre à coder ? Aux professeurs qui souhaitent enseigner le code, je leur rappelle que tout le monde peut apprendre à coder et qu’il n’y a donc rien à craindre car nous avons simplifié le langage pour qu’ils puissent se concentrer sur les autres compétences de pensée critique, de résolution de problèmes et de créativité.25 oct. 2021 Quel format photo pour A4 ? On peut considérer que le format A4 d’une image avec une résolution de 300 dpi s’obtient avec du 2480 x 3508 pixels. Qui me piste sur Insta ? Comment voir qui a consulté votre profil Instagram ? En pratique, il est impossible de savoir exactement qui a consulté votre profil Instagram : le réseau social garde le secret sur ses divers algorithmes et n’autorise aucune application tierce à donner ses informations.4 oct. 2021 Quelle rubrique du CV est la plus regardée par les recruteurs ? Pour retenir l’attention d’un recruteur en moins d’une minute, il est important de bien mettre en avant les éléments clés. L’étude révèle que le titre du poste est la première information que 44 % des recruteurs regardent.9 nov. 2020 Quel est le prix moyen d’un site web ? Un site vitrine pour un professionnel indépendant est souvent compris entre 400€ et 2 000 €. Un site internet professionnel complet se facture entre 800€ et 5 000 €. Un site internet sur-mesure avec des éléments spécifiques se chiffre entre 1 000€ et 10 000€.9 févr. 2021


Vous voulez savoir quelles sont les compétencesprofessionnelles qui sont les plus prisées des recruteurs ? Aujourd’hui, si vous êtes à la recherched’un emploi, si vous souhaitez évoluer en interne ou si vous voulez entamer une reconversionprofessionnelle, il est important de faire le bilan des compétences qui vont vous permettrede vous démarquer des autres candidats pour décrocher un maximum d’entretiens. Si vous avez du mal à décrocher des entretiens,vous avez 50€ de remise sur ma JOB Box et ce pendant 3 jours uniquement ! Si vous voulezen savoir plus, je vous mets le lien dans le descriptif. Maintenant, si vous ne connaissez pas, jesuis Karen coach emploi sur Embauchez Moi.org et j’anime le groupe Facebook d’entraideEmbauchez Moi ! Depuis 15 ans, j’accompagne les professionnelsde tous secteurs d’activité du jeune diplômé au cadre dirigeant à décrocher le job deleurs rêves. Et, sur cette chaîne, je vous aide à obtenirla même chose. Alors n’oubliez pas de vous abonner à machaîne YouTube et activez la cloche pour ne rien manquer. Je publie une nouvelle vidéo chaque semaine. OK. on va commencer par voir les différentstypes de compétences qui existent. 1. Les compétences professionnelles techniques Les compétences professionnelles techniques,ce qu’on appelle aussi les hard skills, sont des savoir-faire opérationnels. Et puis, on va avoir des compétences opérationnellescomportementales. Donc là, on va être plus sur du soft skills,sur du savoir-être, tout ce qui relève de votre personnalité, de vos qualités personnelles. Pour que cela soit concret, je vais vous donnerquelques exemples de compétences professionnelles techniques. Cela peut être la maîtrise d’un logiciel,être capable de faire de la gestion de projet ou de maîtriser une langue étrangère, fairede la paye, être capable, de réaliser un bilan comptable, etc. Vous comprenez, ce sont des compétences techniques. 2. Les compétences comportementales On va être sur des choses qui vont êtreun peu différentes. Les compétences comportementales sont aussiappelées des softs skills et relèvent plus de qualités personnelles. Sur une offre d’emploi, on retrouve cescompétences comportementales en bas de l’annonce, sur le profil du candidat. On va retrouver des choses comme être capabled’avoir un esprit d’équipe, être autonome, faire preuve d’initiative, créatif, savoirmanager. 3. Les compétences les plus prisées des recruteurs Alors, passons aux compétences professionnellesqui sont prisées par les recruteurs. C’est vrai qu’aujourd’hui, les recruteursne cherchent plus des candidats généralistes qui savent un peu tout faire. Ce qu’ils veulent, ce sont vraiment des candidatsqui ont développé de réelles compétences dans des domaines bien précis. Les compétences qui sont incontournableset que l’on retrouve sur beaucoup d’annonces. Vous allez avoir la maîtrise des outils bureautiques: le fameux pack office Word, Excel, PowerPoint. Alors, quand vous mettez en avant une compétence,vous devez la valoriser jusqu’au bout. C’est à dire que si vous êtes à l’aiseavec Excel, il ne suffit pas simplement de mettre Excel sur votre CV. Il existe plusieurs niveaux de maîtrise d’Excel. Vous allez avoir le candidat qui est capablede remplir un tableur, celui qui va être capable de faire des recherches V et des recherchesH, celui qui sera capable de faire des tableaux croisés dynamiques et puis celui qui sauracoder sous VBA. Soyez donc précis sur votre CV ! Autre compétence qui est très recherchéepar les recruteurs, c’est d’avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et surtout,une bonne maîtrise de l’orthographe. Autre chose qu’on revoit très souvent surles annonces, c’est la maîtrise de certaines langues étrangères. Après, en termes de compétences comportementales,ce qui est en ce moment très recherché par les entreprises sont les personnes qui vontavoir des bonnes capacités managériales, notamment des managers capables de gérerdes personnes à distance, en télétravail ou qui vont être capables de remotiver deséquipes qui ont eu du mal à atteindre leurs objectifs. Après, on recherche toujours des personnesqui ont un bon sens commercial, qui ont cette bonne capacité à négocier et des personnesqui vont avoir l’esprit d’équipe. Aujourd’hui, dans la période que l’on vit,on cherche vraiment des candidats qui vont penser collectif avant de penser perso. Si vous avez ces compétences, c’est importantd’en faire une force. Et puis, on demande aussi des personnes quisavent s’adapter, qui sont flexibles, qui sont agiles, qui savent à chaque fois fairepreuve d’initiative, se réadapter à des changements de situation, des changementsde contexte et qui aussi sont capables de travailler en toute autonomie quand ils doiventêtre en télétravail. Alors comment on fait pour valoriser des compétencesprofessionnelles ? Il y a deux endroits où on peut le faire quand on envoie une candidature: sur le CV et la lettre de motivation. 4. Comment valoriser ses compétences sur votreCV ? Je vais commencer par faire une petite précisionimportante. Il ne faut pas faire de CV par compétences. Ça a été une mode par le passé. Mais honnêtement, aujourd’hui, les recruteursn’aiment pas du tout ce type de CV et souvent, c’est une des raisons pour lesquelles votrecandidature n’est pas sélectionnée. Pour autant, cela ne veut pas dire qu’il neva pas falloir mettre des compétences sur votre CV. Bien sûr que oui. Donc, ce que l’on va faire, c’est qu’en fait,vous allez, à travers vos expériences, mettre en avant des compétences. Ce que je vais vous demander de faire aussi,c’est d’éviter d’être trop générique. Je vois cette erreur assez souvent sur lesCV des candidats qui vont penser que faire un CV se résume à réécrire leurs fichesde poste. Par exemple, ils vont dire qu’ils sont capablesde faire de la gestion de projet, de la gestion administrative, etc. Vous voyez ce sont des tâches très génériques. On ne sait pas ce que vous avez fait. Le recruteur, il veut savoir précisémentquel type de projet vous avez mené ? Combien de personnes vous avez managé ? Quel budgetvous avez sous votre responsabilité ? Quels résultats vous avez atteint ? On veut vraiment que vous nous montriez votreniveau de maîtrise des compétences sur votre CV. Et puis, sur un CV, il y a aussi des rubriquesqui sont dédiées aux compétences. Notamment, la plus connue, c’est la rubriqueLangues. Dans cette rubrique, vous allez lister toutesles langues que vous maîtrisez. Et puis, il y a aussi la rubrique informatique,où vous allez pouvoir mettre en avant tous les outils informatiques, tous les langagesinformatiques que vous maîtrisez. Après, si vous estimez que vous avez vraimentdéveloppé des compétences qui sont aujourd’hui très recherchées par les recruteurs et quepeu d’autres candidats ont, ça peut être utile de mettre en avant ces deux trois compétencestout en haut du CV. 5. Comment valoriser ses compétences sur unelettre de motivation ? Sur votre lettre de motivation, j’attendsque vous parliez de votre motivation bien sûr, de votre légitimité à réussir lesmissions qui sont demandées dans l’annonce, mais aussi de vos qualités personnelles,des soft skills, des compétences comportementales. C’est à cet endroit-là que vous devez essayer,à travers quelques lignes, de montrer un peu qui vous êtes, comment vous fonctionnez,comment vous allez réussir à vous intégrer dans une équipe ou comment vous allez réussirà manager une équipe. Aujourd’hui, c’est vraiment important, vousl’avez compris, de chercher à se démarquer des autres candidats. Être capable de faire un focus sur ses compétences,d’en être conscient, d’en prendre conscience, d’en faire une force et de réussir à sedémarquer, c’est une étape incontournable pour toute recherche d’emploi. N’oubliez pas vous avez une remise de 50€pendant 3 jours sur ma JOB Box Et si vous voulez qu’on travaille ensemblevotre CV, n’hésitez pas à me contacter pour que l’on programme ensemble une séancede coaching au 01 43 29 49 77 ou par e-mail karen@embauchezmoi.org. Si vous avez envie de continuer à progresser,je vous propose deux autres vidéos par ici. N’hésitez pas à vous abonner à ma chaîne. Et, pour ceux qui veulent travailler avecmoi, c’est par là. Merci beaucoup d’avoir regardé. Je vous dis à la semaine prochaine.

Laisser un commentaire

creer-un-site-internet-pro.com© All rights reserved. Mentions legales.