Quelles sont les informations à ne pas mettre dans un CV ?
Est-il important de mettre son âge sur son CV ? L’absence d’obligation d’indiquer son âge sur un CV En réalité, seuls votre nom, ville, numéro de téléphone et e-mail font partie des informations essentielles à mentionner. Ainsi, votre état matrimonial, votre ville de naissance ou encore votre âge n’ont pas nécessairement besoin de figurer en haut de la page ! Est-ce que la date de naissance est obligatoire sur un CV ? S’agissant d’inclure ou non votre date de naissance sur votre CV, n’oubliez surtout pas que ce n’est en rien obligatoire. Prenez néanmoins en considération le fait que certains employeurs accordent de l’importance à l’âge des candidats. Cela peut être un critère disqualifiant pour eux, mais aussi pour vous ! Quelles sont les qualités à mettre dans un CV ? Les qualités appréciées par les recruteurs Comment faire un bon curriculum vitae ? Un bon CV doit être clair, bien présenté, aéré et structuré. Il doit faciliter le travail de l’employeur et donner à lire d’emblée les informations les plus significatives de votre parcours. C’est le seul portrait que l’employeur a de vous, soignez-le ! Est-il obligé de mettre une photo sur un CV ? Non, la photo de CV n’est pas obligatoire sur un CV en 2021. Aucune loi n’impose d’accoler une photo sur un CV. Le CV anonyme est donc possible. La photo sur le CV relève du choix du candidat et ne peux pas être imposée dans une offre d’emploi.4 juil. 2021
Comment faire une phrase d’accroche CV ?
La phrase d’accroche dans le CV prend la forme d’un court texte composé de mots-clés et tient sur deux ou trois lignes maximum. Ce paragraphe vise à susciter l’intérêt du recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture. C’est en quelque sorte la mise-en-bouche de votre CV !12 janv. 2021
Quels sont vos centres d’intérêt ?
Un centre d’intérêt est quelque chose que tu aimes faire, un activité qui te plaît ou te plairait. Tu l’exerces parfois dans ta vie personnelle, dans tes loisirs et tu te poses la question d’en faire un métier ou pas !7 mai 2019
Où mettre son âge dans un CV ?
Où la date de naissance doit-elle figurer dans le CV? La date de naissance, tout comme les autres données personnelles, est insérée dans la section des données personnelles. Bien que cela dépende beaucoup du modèle de CV que vous avez choisi, ils se trouvent généralement à côté de la photo du candidat.
Est-il encore utile de faire un CV aujourd’hui ?
Votre CV résume votre expérience de travail, votre information, et tout ce qui englobe vos compétences. Il peut vous permettre de décrocher le job de vos rêves. Il est donc important de prendre son temps lors de sa rédaction car celui-ci doit être détaillé.
Comment décrire son profil ?
Le fond
Comment décrire son profil exemple ?
Exemple : « Mes qualités : organisé(e), optimiste, déterminé(e), flexible et toujours souriant(e). » On retrouve souvent cette accroche sous la forme d’un encadré, encore une fois juste en-dessous du titre du CV pour respecter la mise en page classique du document.
Quels défauts donner en entretien ?
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l’entretien :
Est-ce que l’âge est important dans un CV ?
L’absence d’obligation d’indiquer son âge sur un CV En réalité, seuls votre nom, ville, numéro de téléphone et e-mail font partie des informations essentielles à mentionner. Ainsi, votre état matrimonial, votre ville de naissance ou encore votre âge n’ont pas nécessairement besoin de figurer en haut de la page !
Est-il mieux de mettre une photo sur son CV ?
Non, la photo de CV n’est pas obligatoire sur un CV en 2021. Aucune loi n’impose d’accoler une photo sur un CV. Le CV anonyme est donc possible. La photo sur le CV relève du choix du candidat et ne peux pas être imposée dans une offre d’emploi.4 juil. 2021
Pourquoi ne pas mettre de photo sur son CV ?
Ne pas proposer de photo sur le CV Même si la pratique est non seulement interdite, mais aussi sanctionnée par le code du travail. Car, finalement, mettre une photo de soi n’apporte pas d’information sur ses compétences. Ne pas en mettre permet donc au recruteur de se concentrer à 100% sur les expériences du candidat.25 févr. 2022
Quelle phrase d’accroche CV ?
La phrase d’accroche dans le CV prend la forme d’un court texte composé de mots-clés et tient sur deux ou trois lignes maximum. Ce paragraphe vise à susciter l’intérêt du recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture. C’est en quelque sorte la mise-en-bouche de votre CV !12 janv. 2021
Comment bien se vendre sur un CV ?
10 conseils pour se démarquer sur son CV
Quelle phrase mettre sur son CV ?
La phrase d’accroche dans le CV prend la forme d’un court texte composé de mots-clés et tient sur deux ou trois lignes maximum. Ce paragraphe vise à susciter l’intérêt du recruteur et lui donner envie de poursuivre sa lecture. C’est en quelque sorte la mise-en-bouche de votre CV !12 janv. 2021
Quels sont vos 3 qualités ?
« Quelles sont vos qualités ? » : voici 15 qualités appréciées des recruteurs en entretien d’embauche
Quelles sont vos 3 qualités et 3 défauts ?
Liste des qualités et défauts qui plaisent le plus aux recruteurs
Est-il obligatoire de mettre son âge sur un CV ?
L’absence d’obligation d’indiquer son âge sur un CV En réalité, seuls votre nom, ville, numéro de téléphone et e-mail font partie des informations essentielles à mentionner. Ainsi, votre état matrimonial, votre ville de naissance ou encore votre âge n’ont pas nécessairement besoin de figurer en haut de la page !
Qu’est-ce qui fait un bon CV ?
Un bon CV doit être clair, bien présenté, aéré et structuré. Il doit faciliter le travail de l’employeur et donner à lire d’emblée les informations les plus significatives de votre parcours. C’est le seul portrait que l’employeur a de vous, soignez-le !
Quelle défaut Dire à un entretien ?
Voici une liste de défauts que vous pouvez mentionner pendant l’entretien :
Pourquoi vous êtes intéressé par ce poste ?
Nous recommandons plutôt une réponse du type : « J’ai lu le descriptif du poste, j’ai parcouru le site Web de votre entreprise, et ce poste m’a séduit car je pense avoir les compétences requises et que les responsabilités complémentaires qu’il me permettra d’obtenir m’intéressent fortement. »
Comment dire jusqu’à maintenant dans un CV ?
L’une des techniques les plus courantes consiste à présenter son expérience la plus récente de la façon suivante : » de 19xx jusqu’à ce jour » ou » depuis 19xx « . Cette formulation laisse entendre que vous êtes toujours en poste.
Quel type de CV en 2022 ?
Remplir toutes les rubriques indispensables du CV. Personnaliser son CV pour chaque employeur. Utiliser les mots clés propres au poste ou au secteur. Valoriser ses compétences techniques et comportementales.4 oct. 2022
Comment Ecrire un CV en 2022 ?
Les 5 règles pour un CV efficace en 2022
Quelles sont les trois principales rubriques d’un CV ?
Les rubriques indispensables du CV : les informations personnelles
Quelles sont les 8 pistes à privilégier pour un CV gagnant ?
Voici huit pistes à privilégier lors de la rédaction de votre CV.
Qu’est-ce qui attire dans un CV ?
Il est indispensable d’indiquer certaines informations personnelles dans un CV : votre identité (nom, prénom, âge, date de naissance) ; vos coordonnées (lieu de résidence, numéro de téléphone, adresse e-mail) ; si vous conduisez et disposez d’un véhicule, indiquez-le si le poste visé le requiert.9 sept. 2020
bonjour dans cette vidéo nous allons parler ensemble des informations personnelles à faire figurer ou non sur un cv par informations personnelles nous allons inclure la photographie le prénom et le nom l’adresse la domiciliation et puis des éléments maritaux des éléments très personnels sur la situation familiale je m’appelle nolwenn bernaches à solange vous accompagne depuis 15 ans dans votre recherche d’emploi dans votre transition vos transition professionnelle dans la recherche de votre valeur ajoutée professionnel n’hésitez pas à télécharger le guide gratuit de l’entretien vous trouverez le lien en description vous pouvez également prendre un rendez vous pour bénéficier d’une séance en visio avec moi pour faire un bref mais efficace point sur votre recherche d’emploi ou sur votre situation professionnelle développons quelles sont les informations personnelles qu’il est pertinent de faire figurer sur un cd première chose nous allons parler de la photographie du prénom et du nom de famille c’est un sujet extrêmement sensible et d’ailleurs j’ai fait une vidéo spécifiquement consacré à faut-il mettre ou non une photo sur un cv est donc là nous allons aller droit au but et oui je vous invite à en mettre une et bien sûr à mettre votre nom et votre prénom avec sa formera un ensemble pourquoi tout simplement parce qu’à l’heure des réseaux sociaux à l’heure où on parle de personal branding et bien les recruteurs vont avoir tendance à les chercher sur les moteurs de recherche en tapant votre nom et votre prénom allez chercher vos profils sur les différents réseaux sociaux à aller voir votre activité pour mieux vous connaître mieux vous comprendre et ça va s’associer au cv à la lettre de motivation pour choisir si vous nous non ils vont avoir envie de vous rencontrer donc ça vaut vraiment la peine de les mettre pour pouvoir accroître vos chances de rendre personnel la rencontre d’ amplifier très rapidement la connaissance de vous que va avoir le recruteur ça suppose bien sûr de maîtriser la manière dont on agit sur les réseaux sociaux dont on interagit l’image de soi qu’on renvoie lorsqu’on est en recherche d’emploi c’est tout à fait important je sais que de très nombreuses personnes souhaiteraient que les cv soit 100 photos et sans les noms et des prénoms pour éviter les aspects de discrimination c’est vrai mais ça n’est pas dans notre culture donc c’est un premier point de difficulté est de toute manière généralement je rassure les personnes qui ont peur de vivre cette discrimination en leur disant que mettre leurs photos leurs noms et prénoms leur évite surtout de faire de très mauvaises rencontres deuxième type d’informations personnelles à faire figurer ou non sur un cv votre adresse est ce vraiment pertinent pour le recruteur de savoir exactement où vous habitez numéro du bâtiment numéro de l’escalier étage de l’appartement j’exagère mais même à la limite la ville le village où vous habitez est ce vraiment intéressant pour le recruter heures n’ont pas vraiment ce qu’il a besoin de savoir c’est quelle est votre bassin d’emploi quel est votre périmètre de recherches parce que lui il se situe quelque part dans un environnement géographique et il a besoin de savoir si l’endroit où est situé le poste correspond à votre périmètre de recherche donc ce que je vous invite ses n’ont pas à faire figurer votre adresse sur le cv mais a noté le périmètre de recherche d’emploi est ce que vous cherchez un emploi en ile de france est ce que vous cherchez un emploi en région auvergne rhône-alpes est ce que vous cherchez un emploi en bretagne bref définissez ça ce qui peut être aussi je cherche un emploi partout en france parce que vous cherchez un emploi en full remote en totale télétravail c’est quelque chose qui peut être très pertinent et très intéressant à faire figurer dans le cv donc c’est une autre manière de parler de géographie et là pour le coup c’est une manière habile d’éviter tout type de discrimination pour les personnes qui vivent dans des banlieues qui ont mauvaise réputation pour les personnes qui vivent dans des endroits un peu isolé parce que c’est un choix de vie et ils en assument parfaitement les conséquences mais ça peut donner de mauvaises informations aux recruteurs ou des informations complexes contradictoires dont il n’a pas besoin à sept étapes du recrutement donc vraiment l’adresse n’est pas très pertinentes notez le périmètre géographique de recherche d’emploi qui est le vôtre troisième élément d’information personnelle à faire figurer ou non sur le cv est bien des informations de type familial est ce que vous êtes célibataire est ce que vous n’êtes pas que c’est ce que vous êtes marié est ce que vous êtes divorcer combien d’enfants avez vous d’ailleurs en avez vous est ce que ce sont des informations à faire figurer sur le cv alors pour moi la réponse est très claire c’est non ça ne regarde que vous ont peut être un excellent collaborateur une excellente collaboratrice en étant salarié divorcées ou marié ça ne veut absolument rien dire ça ne préjuge en rien de votre capacité à vivre à interagir en entreprise donc je ne vois pas en quoi ça concerne le recruteur idem pour le nombre d’enfants si vous en avez ou pas en plus ça ça peut être fonction de l’âge si vous êtes très jeune et vous mettez que vous n’avez pas d’enfants ça me met la puce à l’oreille du recruteur qui se dit est-ce que je n’entre pas dans la période où cette personne va chercher à avoir des enfants bref on met en place des éléments de discussion qui en fait ne nous intéresse pas car encore une fois ça ne regarde pas le recruteur ce qui va intéresser le recruteur c’est la manière dont vous allez vous rendre disponible en situation de travail c’est ça qui l’intéressent votre disponibilité et donc c’est de ça dont il faut parler dans le cv vous pouvez tout à fait maître des éléments de disponibilité dans ses aspects d’informations personnelles notamment est ce que vous êtes disponible tout de suite ou pas dans le cadre de la recherche d’emploi ça peut être un élément intéressant ce que je vous propose c’est qu’on approfondisse ensemble dans un petit diaporama que je vous ai préparé ces éléments d’information vie professionnelle vie personnelle et la manière dont ça doit ou non figurer dans votre cv mais également la manière de l’aborder en entretien prenons bien en compte les différents aspects de vos vies professionnelles et de vos vies personnelles pour comprendre ce qu’il est pertinent de mettre comme informations sur un cv à gauche comme vous pouvez le constater il y à la vie professionnelle qui est décrite ce que va rechercher un recruteur ce qui va intéresser un employeur s’est vérifié si vous avez la possibilité d’être ponctuel si vous saurez respecter les délais est ce que vous avez des demandes en termes de flexibilité des horaires est ce qu éventuellement vous avez besoin de télétravail est ce que l’entreprise propose du télétravail de quelle manière sont posés les congés est ce que de votre côté il ya des contraintes particulières comment vous faites pour gérer l’urgence vivre la pression tout ça ce sont des aspects de la vie professionnelle qui intéresse le recruteur et sur lesquelles il est normal qu’ils cherchent à avoir des informations de l’autre côté la vie personnelle vous avez des loisirs vous avez une famille vous faites du sport vous avez besoin heureusement parfois d’aller à des rendez vous médicaux vous avez des temps de transport pour aller du lieu de vie au lieu de travail et puis des contraintes liés parfois à l’éducation et donc à la gestion de vos enfants tous ces aspects là ne regarde que vous ne regarde absolument pas le recruteur et d’ailleurs il n’a pas légalement le droit de vous questionner sur ces aspects là pour autant entre les deux il y à ici ce qu’on appelle les situations professionnelles c’est à dire qu à l’interface entre la vie professionnelle et la vie personnelle et bien il ya des points de chevauchement parfois un rendez vous médical fait vous allez arriver en retard une contrainte liée aux enfants fait que vous allez demander une flexibilité par rapport aux horaires pour autant est-ce que le recruteur peut vous questionnez là dessus non certainement pas il peut vous poser des questions sur comment vous allez vous organiser pour pouvoir être ponctuel de quelle manière vous structurez votre temps de travail pour respecter les délais vous demandez à l’avance quels sont vos demandes 1 par rapport au flexibilité des horaires du télétravail etc mais en aucun cas il ne peut poser des questions de ce côté là dans votre cv du coup n’indiquez pas d’informations spécifiquement personnel vous laisser supposer que cela a un impact sur votre travail et surtout que vous autorisez à qu’on vous questionne là dessus or ça n’est pas le cas les seules informations personnelles qui sont intéressantes vont être uniquement celle qui permet de comprendre comment vous allez remplir vos missions comment vous allez faire pour vous rendre disponible au niveau professionnel dernière chose est question bonus devez vous mettre votre âge ben là encore j’ai envie de vous dire non tout simplement parce que vous avez normalement mis dans votre cv une chronologie des différents postes occupés une chronologie de votre formation et donc le recruteur peut très rapidement et très efficacement en déduire l’âge que vous avez la photo vous avez mis va lui donner aussi une idée de la génération à laquelle vous appartenez c’est aussi une manière pour vous de ne pas introduire cet élément dans la discussion c’est à dire qu’on n’est jamais ni trop jeunes ou trop âgé pour un poste on a soit les compétences requises où on ne les a pas et c’est ça qui est intéressant c’est une manière pour vous d’insister sur le fait que votre cv c’est avant tout un rappel des compétences clés un rappel de votre parcours et que tous ces aspects personnels ne vont pas venir impacter ni en positif ni en négatif votre manière de travailler avec le recruteur qui est je l’espère pour vous votre futur employeur merci d’avoir regardé la vidéo jusqu’au bout si elle vous la plus signalé le n’hésitez pas à vous abonner à ma chaîne youtube pour recevoir toutes mes informations mais mes conseils sur la rédaction de cv et de lettres de motivation pour optimiser votre recherche d’emploi et bien sûr réussir vos entretiens de recrutement à très bientôt dans d’autres vidéos [Musique]